一、對(duì)待工作中出現(xiàn)的問題是不是善于發(fā)現(xiàn)和解決，而不是睜只眼閉只眼。 二、對(duì)待自己的下屬是不是公平公正，沒有偏袒。 三、有沒有一顆敢于承擔(dān)責(zé)任的心，就是所謂的有擔(dān)當(dāng)。 四、有沒有開闊的胸襟，而不是遇事斤斤計(jì)較。 五、有沒有長遠(yuǎn)的眼光和大的格局，而不是眼光短淺。 六、覺得自己的情商如何，會(huì)不會(huì)和下屬相處的融洽，并能領(lǐng)導(dǎo)了下屬。 七、對(duì)自己下屬是不是有足夠的了解，是不是做到了把合適的人放在合適的崗位？...

可以直接坦率的向領(lǐng)導(dǎo)說出自己的問題，一定要表達(dá)出禮貌，尊敬的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己內(nèi)心的真誠，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才能主動(dòng)的答應(yīng)自己，回答出具體的事情和解決方案，通常在工作當(dāng)中展現(xiàn)了一個(gè)員工的素質(zhì)，也是體現(xiàn)了自己敢做敢當(dāng)?shù)囊环N工作能力。 問領(lǐng)導(dǎo)的事情，一定要抓住問題的一種關(guān)鍵，或者是讓自己真心的去詢問領(lǐng)導(dǎo)，讓自己有一個(gè)虛心請(qǐng)教的態(tài)度，只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)得到一份尊重...