可以直接坦率的向領(lǐng)導(dǎo)說出自己的問題，一定要表達(dá)出禮貌，尊敬的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己內(nèi)心的真誠，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才能主動的答應(yīng)自己，回答出具體的事情和解決方案，通常在工作當(dāng)中展現(xiàn)了一個員工的素質(zhì)，也是體現(xiàn)了自己敢做敢當(dāng)?shù)囊环N工作能力。

問領(lǐng)導(dǎo)的事情，一定要抓住問題的一種關(guān)鍵，或者是讓自己真心的去詢問領(lǐng)導(dǎo)，讓自己有一個虛心請教的態(tài)度，只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)得到一份尊重，從而讓這件事情能夠得到一個更好的解決，或者是給你一個更好的答案，你可以讓自己這樣去詢問，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，我的內(nèi)心有很多的疑惑，不知道能不能詢問你，而得到一些答案呢？希望你能給我一份解答。

提問要抓住問題的關(guān)鍵。 在職場中，提出一個好的問題，也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞。

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)安排工作并不會詳細(xì)的說明工作目標(biāo)，有些人聽后會覺得摸不著頭腦，不知道應(yīng)該怎么做，只會暗自揣測領(lǐng)導(dǎo)的意思，然后按照自己的猜想工作。

這樣不僅工作效率低，而且很可能會錯意，最后返工重做，影響工作進(jìn)度。

遇到這樣的情況，最好的方式，就是向領(lǐng)導(dǎo)提問，弄清楚工作的方向和目標(biāo)。

但是在向領(lǐng)導(dǎo)提問之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，對于不知道的信息有哪些是可以自己的解決的，哪些是需要向領(lǐng)導(dǎo)提問的。