調(diào)薪理由可以寫：

1、已完成的工作優(yōu)秀：為公司創(chuàng)造了更高的效益，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步；

2、補(bǔ)償服務(wù)年限：根據(jù)服務(wù)時(shí)間長短進(jìn)行補(bǔ)償，以鼓勵(lì)雇員更好地完成任務(wù)；

3、補(bǔ)償工作壓力：在面對(duì)極大壓力情況下完成工作，應(yīng)進(jìn)行物質(zhì)性補(bǔ)償；

4、補(bǔ)償上升的成本：隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的上升，物價(jià)也會(huì)隨之上漲，調(diào)薪對(duì)于補(bǔ)償這種影響具有重要意義。

1. 個(gè)人工作表現(xiàn)優(yōu)秀，應(yīng)該獲得薪資的相應(yīng)提升。

2. 根據(jù)公司行業(yè)和市場情況，同等職位的薪資水平在不斷提高，需要跟隨時(shí)代潮流進(jìn)行調(diào)整。

3. 員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平在不斷提高，需要有相應(yīng)的薪資激勵(lì)，以保持員工的積極性和歸屬感。

4. 調(diào)薪可以提高員工的滿意度和忠誠度，減少員工離職率，對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展有積極的影響。

5. 調(diào)薪也是公司人才管理和激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，可以提高公司的核心競爭力和市場競爭力。

6. 調(diào)薪可以促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，對(duì)員工的職業(yè)生涯有積極的幫助。