例外管理原則就是，企業(yè)的高級管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理人員去處理，自己只保留對例外事項(xiàng)(即重要事項(xiàng))的決策和監(jiān)督權(quán)，如有關(guān)重大政策的決定和重要人事的任免等。

例外原理，指行政領(lǐng)導(dǎo)者越把主要精力集中于一些重要的例外偏差，則控制工作的效能越高，二者成正比例關(guān)系。