培訓是一種通過刻意安排和組織的方式，為了提高員工技能和能力，從而達到企業(yè)發(fā)展目標的過程。

培訓可以幫助員工掌握新技能和知識，提高工作效率和質(zhì)量，增強工作動力和創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)發(fā)展。

同時，培訓也可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，促進員工的職業(yè)發(fā)展。

培訓一般包括內(nèi)部培訓、外部培訓和自主學習三種形式。

內(nèi)部培訓一般由企業(yè)組織，外部培訓可以由專業(yè)機構提供，自主學習則是在職工作之余自己選擇學習的方式。

隨著技術和知識的更新?lián)Q代，培訓將成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，同時也是員工職業(yè)生涯的必要選擇和投資。

培訓是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。

基于認知心理學理論可知，職場正確認知（內(nèi)部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。