誡勉談話是指因輕微違反所在單位的規(guī)章制度且未造成嚴(yán)重后果或未完成工作要求，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)與當(dāng)事人進(jìn)行的談話，有警誡和勉勵(lì)的意思。

干部教育形式

誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。

誡勉談話主要是對(duì)有輕微***行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。具體的制度和實(shí)施細(xì)則由各個(gè)單位參照中央文件分別制定。

誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成***但造成不良影響，或者雖構(gòu)成***但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。