1、增加互動(dòng)性：讓文化墻變得有意思，離不開和員工之間的互動(dòng)。可以依托于休閑娛樂、記錄日常等方式的文化墻，讓員工主動(dòng)參與到企業(yè)文化建設(shè)中，建立歸屬感和榮譽(yù)感。比如打造樂高文化墻 、與熱門游戲結(jié)合、鼓勵(lì)員工自己創(chuàng)作 、設(shè)置員工交流區(qū)或者意見征集區(qū) ，也可以在文化墻上增加趣味性和可玩性。 2、打造藝術(shù)性：可以采用涂鴉、手繪風(fēng)，用色鮮艷大膽的手繪、涂鴉墻會(huì)給人帶來強(qiáng)烈的視覺沖擊，生動(dòng)表達(dá)出企業(yè)文化中年輕...