1、對比法就是對比效應(yīng)，也稱“感覺對比”，是指在績效評定中，他人的績效影響了對某人的績效評定。 2、比如，假定評定者剛剛評定完一名績效非常突出的員工，緊接著評定一名績效一般的員工，那么很可能將這名績效本來屬于中等水平的人評為“比較差”。對比效應(yīng)很可能發(fā)生在評定者無意中將被評人新近的績效與過去的績效進(jìn)行對比的時(shí)候。一些以前績效很差而近來有所改進(jìn)的人可能被評為“較好”...

對比效應(yīng)也稱“感覺對比”。同一***因背景不同而產(chǎn)生的感覺差異的現(xiàn)象。如同一種顏色把它放在較暗的背景上看起來明亮些，放在較亮的背景上看起來暗些。 兩種不同的事物同時(shí)或繼時(shí)呈現(xiàn)，比它們各自單獨(dú)呈現(xiàn)所得到的學(xué)習(xí)效果要好。原因是兩事物在大腦皮層中產(chǎn)生相互誘導(dǎo)作用，在對比中加深了印象，而單獨(dú)出現(xiàn)在大腦皮層中的事物，無誘導(dǎo)作用，顯得平淡而不易記憶...