1、自我介紹：可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來(lái)，千萬(wàn)別說(shuō)成流水賬。

2、考官隨機(jī)提問：這部分提問主要是在考生自我陳述所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做—個(gè)追加提問，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題，相對(duì)比較靈活，考生要做到隨機(jī)應(yīng)變，靈活對(duì)待。

3、管理基本知識(shí)和原理提問：有些學(xué)校采取抽題方式。對(duì)于這—部分內(nèi)容，大家要認(rèn)真復(fù)習(xí)管理基本知識(shí)和相關(guān)原理，但不必緊張，在面試前花一些時(shí)間，將看過(guò)的內(nèi)容回顧一下。

當(dāng)然管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人完全沒有必要死背書本來(lái)回答問題，只要結(jié)合自身的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問題陳述—下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

4、或?yàn)闀r(shí)事政治內(nèi)容，或管理的靈活應(yīng)用問題：如果是時(shí)事政治內(nèi)容，請(qǐng)將備考政治資料再看—遍;如果是管理的靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這是考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。

一般提出的問題都很矛盾、有沖突，讓你一時(shí)不知如何回答。往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場(chǎng)處變能力。