被面試者：

1、作為管培生來講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學習管理內(nèi)容的東西，前期是學習基礎(chǔ)知識和技能，在面試時，長遠的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。面試官：

2、在做能力素質(zhì)測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業(yè)來講是一個較長遠的培訓規(guī)劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價值，在一個員工的個人規(guī)劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。