德邦管培生天天招人的原因可能有以下幾點：

業(yè)務(wù)拓展需要：德邦作為一家快速發(fā)展的企業(yè)，可能需要不斷拓展業(yè)務(wù)，擴大市場份額。因此，需要大量的人才來支持公司的發(fā)展。

高離職率：由于一些原因，如工作壓力、職業(yè)發(fā)展空間有限等，德邦的員工離職率可能較高。為了保持公司的正常運營，需要不斷招聘新的員工來填補空缺。

人才儲備：德邦可能希望通過招聘管培生，為公司儲備人才。這些管培生在公司內(nèi)部接受培訓(xùn)和實踐，以培養(yǎng)他們成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，德邦需要不斷招聘新的管培生，以確保公司有足夠的人才儲備。

招聘策略：德邦可能采用天天招人的策略來吸引更多的人才。這種策略可以增加公司的知名度，吸引更多的求職者，從而提高招聘的效率和質(zhì)量。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具體情況可能因公司而異。如果你對德邦管培生的招聘有疑問，建議直接咨詢德邦公司的人力資源部門。