人浮于事是指在某個崗位或職位上，人員過剩，超過了工作所需的數(shù)量，導致這些人員的工作效率下降或沒有得到充分的利用。

造成人浮于事的原因可能是企業(yè)的招聘策略不當，導致過多的員工被聘用，也可能是某個部門或崗位的工作量減少了，但公司沒有相應調(diào)整員工數(shù)量。

對于企業(yè)來說，人浮于事會浪費人力資源，增加企業(yè)成本，同時也會影響員工的工作積極性和工作質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展不利。

因此，企業(yè)應根據(jù)實際需要合理安排員工數(shù)量，并通過培訓提高員工的綜合素質(zhì)和工作技能，使每個員工都能夠充分發(fā)揮自己的作用。

“人浮于事”原指人的才德高過所得俸祿的等級。后指工作中人員過多或人多事少。

浮：超過。人浮于食，后作人浮于事，指人員的數(shù)目超過工作的需要。

它出自于：西漢·戴圣《禮記·坊記》：“故君子與其使食浮于人也，寧使人浮于食。”

意思是：因此君子相對于俸祿的等級高于人的才德，寧愿人的才德高過所得俸祿的等級。

人浮于事是人數(shù)多而干的事少，意思是多人干少人的事，浪費了人力資源。過去一段時間，有些機關單位，明明是事少卻用多人來做，就是這個意思。