針對任職單位的鑒定，需要考慮幾個方面的要素。

首先，需要明確工作目標，即鑒定的目的是什么，例如是為了評估員工的表現(xiàn)、為員工提供晉升機會，還是為了確定員工是否適合完成某項任務。

其次，需要對員工的表現(xiàn)進行詳細評估，包括工作能力、工作態(tài)度、工作質量等方面。

評估時需要基于實際工作表現(xiàn)，如工作成果、客戶反饋、同事評價等；同時需要注意分析員工在團隊合作中的表現(xiàn)以及與領導和同事的關系。

最后，需要進行綜合評價，并給出相應的建議和改進方案，幫助員工不斷提升自己的工作能力和業(yè)績水平?？傊温殕挝坏蔫b定需要在充分考察的基礎上進行客觀全面的評估，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。

任職單位鑒定是用來證明某人在某個特定時間段內所在單位的工作表現(xiàn)和能力水平的文件。在寫任職單位鑒定時，應該首先明確寫作的目的和對象，然后根據(jù)事實客觀地評價被鑒定人的工作能力、工作成績和個人品質等方面的表現(xiàn)，為被鑒定人提供有力的參考和幫助。

在寫作中，應該注重用譽毫不虛假地表達被鑒定人的工作表現(xiàn)，不夸大也不縮小事實，以符合真實情況。同時，應該使用簡練明了的語言，突出核心內容，使鑒定文書具有可讀性和可信度。

最后，鑒定文書應由單位領導或相關負責人簽字，以保證其權威性和正式性。

寫任職單位的鑒定，需要注意以下幾點：

1.首先要寫出申請人的基本信息，比如姓名、職務、部門、工作時間等等。

2.接著，要緊緊圍繞申請人在任職單位的工作表現(xiàn)進行鑒定，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等等。需要細節(jié)清晰，言簡意賅。

3.在鑒定的時候，要注意客觀、公正、嚴謹?shù)脑瓌t，避免出現(xiàn)主觀臆斷、惡意評價等情況。

4.最后，需要寫出鑒定人的姓名、職務、單位、簽名等信息，以確保鑒定的真實可信性?？傊?，任職單位的鑒定是一項非常重要的工作，需要在嚴謹?shù)乃季S和語言表達方面下足功夫，以確保鑒定結果的準確性和可信性。