人事經(jīng)理的崗位職責是：制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；組織績效考核管理工作；開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)。

人事和行政部是不同的概念，人事部經(jīng)理職責是1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

行政部經(jīng)理是一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導匯報。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 （2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。 （3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。 （4）負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。 （5）負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。 （6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 （7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。 （9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。